pcg
  RU   |   EN home mail map  

 
Tel: +38 (050) 390 44 00
+38 (067) 484 38 39
E-mail: office@frankpucelik.com

http://www.frankpucelik.com.ua/images/image/facebook.png http://www.frankpucelik.com.ua/images/image/livejournal.png http://www.frankpucelik.com.ua/images/image/vkontakte.png http://www.frankpucelik.com.ua/images/image/twitter.png

   
 
 
 
РОБЕРТ Ф. ПЬЮСЕЛИК  
ТРЕНЕРЫ PCG  
РАСПИСАНИЕ  
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ  
КЛИЕНТЫ и ПАРТНЕРЫ  
КЛУБЫ  
СЕРТИФИКАЦИЯ  
Критерии сертификации  
Сертифицированные Практики НЛП  
Сертифицированные Мастера НЛП  
Сертифицированные Тренеры НЛП  
Сертифицированные Бизнес-тренеры  
Сертифицированные Тренеры ПЛР  
DVD И КНИГИ  
УСЛУГИ  
ГАЗЕТА PCG  



 

01-12-2016
Высшая Школа Коммуникации. Тимбилдинг. Выступление Фрэнка Пьюселика.

17-04-2016
World NLP Conference 2016

06-08-2015
OdessaCamp 2015 — международная конференция в формате баркемп

04-03-2015
Обычный график тренера PCG

04-02-2015
Александр Сударкин выступит на Team Forum 3

26-11-2014
Анна Позднякова и Игорь Солодов | "Миссия "Выжить"

10-11-2014
Активность - жизнь!



 Критерии и процедуры сертификации для тренинга "НЛП-Практик": 

 1. Под фундаментальными способностями НЛП-практика, оцениваемыми в ходе сертификации, мы будем понимать такие способности, как: 

   • установление раппорта (подстройка и ведение на разных уровнях); 
   • ясность восприятия (калибровка, описание состояний с помощью внешних показателей, сенсорная обратная связь); 
   • ясность получаемого результата (ориентация на рамку решения, сбор информации и формулирование целей); 
   • системность мышления (многоуровневая диагностика, выбор техники под заявленный симптом); 
   • конгруэнтность в коммуникации (поведенческие подтверждения пресуппозиций НЛП, вызов и поддержание собственных ресурсных состояний); 
   • гибкость (переходы с формата на формат, переходы из модели в модель, вербальные рефрейминги, Милтон-модель); 
   • способность последовательно ориентироваться на ресурсы (знание шагов техник с обоснованием); 
  • соблюдение экологии (выявление вторичных выгод и их удовлетворение, позиционные переходы, проверка результата через эффекты); 
   • осознанная компетентность (обратный ход и технологический анализ своей работы, обратная связь высокого качества). 

2. Оценка осуществляется в форме поведенческой оценки. Выбор содержания и формы оценки производится тренером НЛП и приспосабливается к соответствующему опыту участников.
  
3.Поведенческая оценка дает возможность участникам конгруэнтно показать поведенческий уровень интеграции пресуппозиций, продемонстрировать избранные техники, в особенности идентификацию проблем, идентификацию результата, раппорт, восприятие, гибкость, сенсорную обратную связь, якорение, репрезентативные системы, Метамодель (Милтон-модель), субмодальности, шаги техник. 
 


Критерии и процедуры сертификации "Тренинга для тренеров НЛП":

1. Наличие сертификата НЛП-Мастера (и НЛП-Практика соответственно)
2. Устойчивая демонстрация 9 основных убеждений эффективных коммуникаторов (базовые пресуппозиции НЛП)
3. Знание основной литературы по НЛП
4. Эффективное маркирование (визуальное, аудиальное, кинестетическое) 
5. Эффективное якорение (визуальное, аудиальное, кинестетическое) 
6. Владение голосом: 
   a. Спокойный и уверенный
   b. Хорошая слышимость во всей аудитории
   c. Изменения интонации, громкости (отвечающие критериям репрезентативной системы, которая соответствует излагаемой информации)
7. Осанка: 
   a. Открытая
   b. Прямая
   c. Жестикуляция (движения плавные и “естественные”)
8. Демонстрация изменений, соответствующих излагаемой информации (к примеру, по 4 стилям: Мудрец, Друг, Воин, Маг)
9. Качество метафор (соответствие примера, заключенного в метафоре, цели тренинга) 
10. Обратная связь: умение корректировать тренинг на основе обратной связи
11. Контакт глаз с аудиторией
12. Изменение калибровок (четкое и конгруэнтное)
13. Минимум 6 баллов по тесту “12 ситуаций” + отсутствие двойных красных флажков по тесту “Основания власти” 
14. Работа с пространством (отсутствие грубых ошибок)
15. Работа со временем (отсутствие грубых ошибок)
16. Следование структуре выступления
17. Вперед. Вперед. Вперед. (следование правилу активного движения по ходу тренинга)
18. Знание трех основных мотивов человеческого поведения и подстройка по ним
19. Систематическое бессознательное использование позитивных встроенных команд 
20. Систематическое сознательное использование встроенных команд (негативных и позитивных)
21. Присоединение к будущему
22. Позитивная реакция аудитории
23. Эффективная работа с трудной аудиторией
24. Понимание аудиторией материала тренинга
25. Четкая организация тренинга
   a. Своевременное начало
   b. Своевременное окончание 
   c. Начало перерывов вовремя
26. Общая грамотность и кругозор тренера 
   a. Речь
   b. Письмо
   c. Раздаточные материалы
   d. Уровень общих знаний
27. Работа с оборудованием и сопроводительными материалами (оценка успешности работы)
   a. Умение работать с флип-чартом и проектором
   b. Уместность использования сопроводительных материалов
   c. Качество сопроводительных материалов
28. В речи тренера не должно наблюдаться грубых нарушений мета-модели
29. 1 час видеозаписи тренинга предоставляется для получения сертификата




 
???????? ???????? БЛИЖАЙШИЕ ТРЕНИНГИ
спешите принять участие
12-08-2017 Технология моделирования лучших, Ф. Пьюселик, У. Вудсмолл, 12-13 августа 2017 - Одесса


 
26-09-2017 НЛП-Практик, 26 сентября - 7 октября, 2017 г., Россия, г. Уфа


 
16-10-2017 Мастер-Практик НЛП, 1 модуль, 16 - 22 Октября, 2017, Россия, Санкт - Петербург


 
13-11-2017 Мастер-Практик НЛП, 1 модуль, 13 - 19 Ноября, 2017, Россия, Уфа


 
02-12-2017 Профессиональная коммуникация Александр Сударкин


 
23-02-2018 Мастер-Практик НЛП, 2 модуль, 23 Февраля - 1 Марта, 2018, Россия, Санкт - Петербург


 
14-03-2018 НЛП-Практик, 14 - 25 Марта, 2018 г., Россия, г. Москва


 
узнать больше
Copyright 2011
Pucelik Consulting Group
Pucelik Consulting Group
Pucelik Consulting Group

СОТРУДНИКИ О КОМПАНИИ РАСПИСАНИЕ ФОТО ВИДЕО ПУБЛИКАЦИИ БЛОГ ONLINE ОПЛАТА КОНТАКТЫ